Como criar Sentimento de Dono na nossa equipe?

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​Empresa do segmento de fundos de investimentos em expansão demandou uma atuação mais estratégica dos sócios e líderes, para que se tornassem mais preparados para gerir o negócio e as pessoas frente a um mercado competitivo.

 

Para isto, fizemos os seguintes movimentos:

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a) A partir de um profundo diagnóstico, criamos um programa de Desenvolvimento de Lideranças contemplando os assuntos que eles consideravam que mais precisavam prioritariamente fortalecer na sua atuação como gestores e como donos do negócio.

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b) Este programa contemplava tanto desenvolvimento coletivo quanto desenvolvimento individual de cada sócio, orientando-os na tomada de decisão, gestão de pessoas e atuação estratégica alinhada aos valores da organização e a olhar para o futuro.

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c) Execução de 11 workshops ao longo de 1 ano.

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d) 10 sessões de coach executivo individual.

 

Como resultado:

 

1 - No início deste projeto a empresa possuía 28 colaboradores e 3 anos depois já estava com 130, mesmo em ano de pandemia e com uma série de adaptações acontecendo interna e externamente.

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2 - O crescimento da empresa foi possível devido a um time de sócios e líderes mais alinhados aos objetivos estratégicos, com uma gestão estruturada e com uma cultura organizacional estabelecida e clara para todos. Com este projeto entregamos:

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• Sócios com compreensão e atuação mais estratégica

• Cultura organizacional alinhada e compreendida por todos os níveis da organização.

• Práticas de gestão mais adaptadas às novas realidades e às novas gerações

• Pessoas com atuação mais protagonista

• Times mais alinhados entre si e com visão do todo

• Equipe de sócios madura e de alta performance

• Empresa mais conectada de forma ecossistema

• Sócio intraempreendendo em um novo negócio