beta: uma versão em constante desenvolvimento.
hauss: aquele que supera seus próprios limites.
— Prazer, somos a BetaHauss!
Nascemos com o propósito de desenvolver o PODER DE TRANSFORMAÇÃO dos negócios através de uma cultura organizacional mais ágil, inspiradora e conectada à realidade que vivemos e viveremos.
Através da nossa Consultoria e de nossos Programas de Capacitação, potencializamos e conectamos PESSOAS, INOVAÇÃO, ESTRATÉGIA e TECNOLOGIA – os fatores principais para que a TRANSFORMAÇÃO seja uma constante.
MANIFESTO
Mais do que uma disrupção econômica,
estamos vivenciando uma profunda mudança de mindset.
A velocidade exponencial da evolução tecnológica (que diga Gordon Moore) fará com que revoluções econômicas e culturais, geradas por novos modelos de negócios, ocorram em ciclos cada vez mais curtos de tempo.
Pense bem: enquanto taxistas brigam com motoristas do Uber, carros autônomos começam a rodar pelo EUA, Suécia e China. A evolução é rápida e constante, e as organizações precisam desenvolver suas culturas, empoderando funcionários para que intraempreendam e trabalhem mais estrategicamente.
Novos desafios dificilmente são resolvidos com processos ou soluções do passado, e a Nova Economia pressupõe constante questionamento dos modelos de atuação. Para um mundo em constante e veloz transformação, a agilidade passa a ser um fator fundamental para o sucesso.
Quanto durará o diferencial competitivo da sua empresa? Até seus concorrentes o copiarem, ou a economia e os modelos de negócios mudarem. Atualizar-se ou inovar uma única vez não é mais suficiente, seu negócio dependerá de um fator intangível, chamado PODER DE TRANSFORMAÇÃO , para continuar vivo e competitivo ao longo do tempo.
Mais do que baseada em tecnologia, sua organização precisará de uma nova CULTURA - mais inovadora, ágil e adaptativa. E, para seguir e fortalecer sua competitividade, não há outra saída: é preciso transformar-se.
E seguir transformando-se. Sempre.
NOSSOS SÓCIOS
FELIPE BECK
Sócio-fundador e CEO
Cofundador do EO - Entrepreneurs' Organization em Porto Alegre; Vice-presidente de Inovação e Transformação Digital do IBEF-RS; Membro da Singularity University’s Community; Professor na educação executiva da ESPM; e Head Brasil do GSEA - Global Student Entrepreneur Awards.
Formado em Administração de Empresas pela PUC, atuou na AMCHAM, PwC e XP Investimentos, além de ter fundado a Esquadra Investimentos com outros ex-sócios da XP. Premiado na Expert e Brazil Advisors Awards.
Entusiasta dos ecossistemas de inovação Vale do Silício e China, Felipe é um é apaixonado por cultura, inovação e empreendedorismo.
CLARISSA DIAS
Sócia e Head de Pessoas
Psicóloga e Administradora de Empresas pela PUCRS, atuou como Recursos Humanos em empresas como FedEx, British American Tabacco e Hospital Moinhos de Vento.
Possui MBA pela FGV e é certificada em sistemas Kaizen, Lean Manufacturing, People Management e Six Sigma. Clarissa foi reconhecida internacionalmente através da Bravo Zulu Recognition Award e Purple Promise Quality Award.
Clarissa é especialista em RH 4.0 – a transformação da área de Recursos Humanos pela a 4ª Revolução Industrial.
ROBERTO LOPES
Sócio e Head de Inovação
Cofundador do Legal Hackers Porto Alegre, embaixador da Associação Brasileira de Lawtechs e Legaltechs (AB2L) e especialista em Inovação Exponencial pela Singularity University.
Roberto é bacharel em direito, consultor de negócios e mentor de startups. Foi sócio da Cabanellos Advocacia, um dos mais importantes e inovadores players do segmento no sul do Brasil. Em 2017, foi reconhecido como um dos advogados mais admirados do Brasil pela Revista Análise 500.
Como um entusiasta da tecnologia e modelos de negócios inovadores, é figura conhecida em ecossistema de inovação, sempre aconselhando e mentorando empresários tradicionais, empreendedores digitais, venture capitalists e fundos de investimento.
NOSSOS VALORES
CO-CRIAÇÃO
Mais do que soluções prontas, acreditamos em co-criações com nossos clientes e ecossistema.
COLABORATIVIDADE
Juntos somos mais fortes – ninguém sozinho é maior que o nosso time.
COMUNIDADE
Nossa cultura é baseada em confiança e transparência.
EXPERIENCE
Somos um laboratório vivo de novas práticas relacionadas ao Futuro do Trabalho e Experiência do Colaborador.
EMPLOYEE
EMPODERAMENTO
Vemos o Intraempreendedorismo
como maior força em prol da Transformação.